LINEヤフーは2026年春までに、人事総務領域で生成AIを使う業務補助ツールを新たに10件、順次運用開始します。人事総務CBU全体で月間約1,600時間以上の工数削減を見込むとしています。
取り組みは人事総務CBUとAIガバナンス部門が連携して進めます。採用戦略検討のデータ整理支援、AI自律型面接官トレーニング、面接日程調整の自動化（Google Workspaceなどと連携）、スケジュール管理の効率化、キャリア自律支援AI、社内公募活性化AIなどを運用します。
同社は2025年7月に、業務特性上AI利用が難しい従業員を除く約11,000人を対象に生成AI活用の義務化を公表しました。生成AIの出力は参考情報と位置づけ、最終判断は人が行う方針です。リスクベースで利用範囲と運用方法を決め、ガイドライン整備や教育、情報管理・セキュリティ統制を行い、導入後も継続的に確認・改善します。
今後は2026年春にかけて活用を体系的に拡大し、業務の高度化と従業員体験の向上、より良い働き方と持続的な組織づくりにつなげる考えです。
【関連リンク】
プレスリリース（生成AI活用の義務化）：https://www.lycorp.co.jp/ja/news/release/018121
PRTIMES
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【LINEヤフー】人事総務領域での生成AI活用を本格化 2026年春までに新たに10件のAI活用ツールを順次運用開始